רכז/ת גיל הרך
| מספר מכרז | שם המכרז | מועד פרסום המכרז | מועד סיום המכרז | קטגוריה | סוג | עלות |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 39/2021 | רכז/ת גיל הרך | 02/12/2021 11:00 | 15/12/2021 12:00 | כח אדם | פומבי |
היקף משרה:
50% משרה
דירוג:
המח"ר 37-39/חינוך ונוער (בהתאם להשכלה)
תיאור ועיקרי התפקיד:
- הובלה {comma} פיתוח וניהול מערכת הגיל הרך.
- אחריות על רישום ושיבוץ לגני הילדים.
- איתור {comma} גיוס וניהול צוות הסייעות {comma} כולל סידור עבודה שבועי.
- פיתוח והכשרה מקצועית לסייעות הגנים.
- מתן מענה לקולות קוראים.
- ריכוז סל תרבות יישובי.
- בניית תכנית עבודה שנתית והתאמת תכניות חינוכיות לגיל הרך.
- ריכוז תכנית רכש לגנים ובניית תכנית שיפוצי קיץ.
- נציג/ת המועצה בוועדות שילוב.
- קשר עם הורים ובניית תכנית שנתית לביה"ס להורים.
- קשר ופיקוח על מעונות היום.
- קשר ופיקוח על מפעיל הצהרונים {comma} בית הספר של החגים והחופש הגדול.
- עבודה בשיתופי פעולה עם גורמים רבים – פנימיים וחיצוניים.
- השתתפות בישיבות הדרכה ופיתוח מקצועי.
- הגשת דיווחים תקופתיים לממונים.
דרישות התפקיד:
השכלה:
- תואר ראשון בחינוך/חינוך מיוחד/פסיכולוגיה. בעלות תעודת הוראה – יתרון.
התמחות בגיל הרך – יתרון.
נסיון מקצועי:
- ניסיון של שנתיים לפחות בניהול והדרכת צוות.
דרישות נוספות:
- ידע וניסיון בעבודה עם אוכלוסיית ילדים והורים.
- יחסי אנוש מעולים ותקשורת בינאישית גבוהה.
- כושר ביטוי טוב בכתב ובעל פה.
- יכולת הסתגלות לעבודה במצבים משתנים ועמידה במספר משימות בו זמנית.
- יכולת ניהול צוות והנעת עובדים {comma} יכולת הדרכה והנחייה.
- ראייה מערכתית ויכולת הובלת תהליכים.
- ידע ונסיון בתוכנות אופיס.
- יכולת ניידות.
כפיפות:
- מנהלת מחלקת חינוך
מינהלה:
- את המועמדות יש להגיש עד לתאריך 15.12.21 בשעה 12:00 לדוא"ל שכתובתו: [email protected] בצירוף:
- שאלון אישי המפורסם באתר המועצה
- קורות חיים
- תעודות השכלה
- אישור העסקה והמלצות
- תיענינה רק פניות רלבנטיות הכוללות את המפורט לעיל. בקשות שתגענה ללא כל המסמכים {comma} שאלון למועמד ותעודות המעידות על כישורי המועמד לא תובאנה לדיון.
- אחריות ואישור קבלת ההגשה על המועמד/ת.
- תינתן העדפה לאנשים עם מוגבלות בהתאם לאמור בסעיפים 3 ו-9 לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות {comma} תשנ"ח-1998 ובתנאי שעומדים בתנאי הסף למשרה וכשירים לביצוע התפקיד. האמור כפוף להצהרת המועמד/ת המפרטת את דבר מוגבלותו/ה וכן בהמצאת מסמכים הוכחת המוגבלות. זכותו/ה של מועמד/ת עם מוגבלות לקבל התאמות הנדרשות לו/ה מחמת מוגבלותו/ה בהליכי הקבלה לעבודה.
- תינתן עדיפות למועמד/ת המשתייך/כת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי הרשות המקומית {comma} אם המועמד/ת הוא/היא בעל/ת כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.
- הליכי המיון למשרה: הרשות תזמן לראיונות מקדימים מועמדים/ות העומדים/ות בתנאי הסף טרם קיום המכרז. מועמדים/ות אשר יומלצו על ידי הוועדה {comma} ישלחו {comma} במידת הצורך {comma} למבחני התאמה ע"י מכון חיצוני.
- ועדת האיתור רשאית לזמן את עשרת המועמדים/ות המתאימים/ות ביותר שעמדו בתנאי הסף ובדרישות התפקיד והם/ן עונים/ות על מרב הדרישות הנוספות.