מספר מכרז שם המכרז מועד פרסום המכרז מועד סיום המכרז קטגוריה סוג עלות
עדכון הארכה עד לתאריך 05.08.25: מכרז פומבי 24/2025 – לבורנט/ית לחט"ב לבונה (50% משרה) 07/07/2025 17:12 05/08/2025 14:00 כח אדם פומבי
שאלון למועמד: ./uploads/n/1736675627.7853.pdf

מכרז פומבי 24/2025 – לבורנט/ית לחט"ב לבונה (50% משרה)

 

דירוג: לבורנטים (מתח דרגות 37-39)

תיאור ועיקרי התפקיד:

תמיכה בתהליכים פדגוגיים בתחומי הדעת הרלוונטיים תוך יצירה ושמירה על סביבה

לימודית בטוחה בתחומי החינוך מדעי-מעשי לתלמידי בתי הספר.

עיקרי התפקיד:

- ריכוז הפעילות במעבדה.

- אחריות על קיום סביבה בטיחותית במעבדה.

- ניהול הציוד והרכש של המעבדה.

תנאי סף:

השכלה:

בעל תואר אקדמי, שנרכש במוסד המוכר ע"י המועצה להשכלה גבוהה או שקיבל הכרה

מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ, בתחומי המדעים.

או

תעודת הנדסאי בתחומי הביולוגיה, הפיזיקה, הביוטכנולוגיה, הכימיה או בתחומי מדע

הקשורים אליהם.

או

תעודת טכנאי בתחומי הביולוגיה, הפיזיקה, הביוטכנולוגיה, הכימיה או בתחומי מדע

הקשורים אליהם.

דרישות נסיון:

נסיון מקצועי- לא נדרש

נסיון ניהולי- לא נדרש

דרישות נוספות:

שפות- עברית ברמה גבוהה

יישומי מחשב- היכרות עם תוכנות ה-office

רישום פלילי- העדר הרשעה בעבירת מין, בהתאם לחוק למניעת העסקה של עברייני מין

במוסדות מסויימים, תשס"א- 2001.

הגבלת כשירות:

 עובד חינוך מחוייב באישור העסקתו כעובד חינוך בכתב מהמנהל הכללי.

העובד אינו יכול לעסוק בחינוך אם נתקיים אחד מאלה:

- הורשע בעבירה שיש בה כדי לפגוע בביטחון המדינה

- הורשע בעבירה אחרת שיש עמה קלון והמנהל הכללי סבור כי לאור הרשעה זו אין העובד ראוי לשמש עובד חינוך.

- הוכח למנהל הכללי שיש בהתנהגותו של העובד משום השפעה מזיקה על התלמידים.

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:

עבודה בסביבה שיש בה לעיתים: רעש, חום, ריח, סיכונים פיזיים.

קפדנות.

הכרת ויישום חוזרי מנכ"ל ונהלים הקשורים בהתנהלות במעבדה.

שליטה בהפעלת ציוד וכלים ובשימוש בחומרים הקיימים במעבדות ביה"ס וחומר חי.

כפיפות:

מנהל ביה"ס.

תחילת עבודה:

מיידית.

מינהלה:

  • את המועמדות יש להגיש עד לתאריך 05/08/25 בשעה 14:00 (הוארך מתאריך 21/07/25)
    לדוא"ל שכתובתו: [email protected] או למסור למשאבי אנוש, הזית 2 בית-אריה, בצירוף:
    • שאלון אישי המפורסם באתר המועצה
    • קורות חיים
    • תעודות השכלה
    • אישור העסקה והמלצות
  • תיענינה רק פניות רלבנטיות הכוללות את המפורט לעיל.
  • הליכי המיון למשרה: הרשות שומרת לעצמה את הזכות לזמן לראיונות מקדימים מועמדים העומדים בתנאי הסף טרם קיום המכרז. 
  • תינתן העדפה לאנשים עם מוגבלות בהתאם לאמור בסעיפים 3 ו-9 לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תשנ"ח-1998 ובתנאי שעומדים בתנאי הסף למשרה וכשירים לביצוע התפקיד. האמור כפוף להצהרת המועמד/ת המפרטת את דבר מוגבלותו/ה וכן בהמצאת מסמכים הוכחת המוגבלות. זכותו/ה של מועמד/ת עם מוגבלות לקבל התאמות הנדרשות לו/ה מחמת מוגבלותו/ה בהליכי הקבלה לעבודה.
  • תינתן עדיפות למועמד/ת המשתייך/כת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי הרשות המקומית, אם המועמד/ת הוא/היא בעל/ת כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.
  • הבהרה מגדרית: המרכז מנוסח בלשון זכר, אך מיועד לגברים ונשים כאחד.

 

  •  

שרון אלפסי, ראש המועצה