קול קורא זוטא לקבלת הצעות מס' 10/2026 לביצוע שיפוצים בבית ספר "יהושע גן"

מסמך א'

 

קול קורא זוטא לקבלת הצעות מס' 10/2026  

לביצוע שיפוצים בבית ספר "יהושע גן"

 

המועצה המקומית בית אריה-עופרים (להלן: "המועצה") פונה בזאת למציעים ספציפיים בהליך למתן שיפוצים של בית ספר "יהושע גן" להלן:

 

התשריט מצורף לפנייה זאת לנוחיותכם.

 

חלק 1: פנימי

1. פירוק ופינוי 13 אסלות קיימות.
2. פירוק ופינוי צנרת 4 צול של האסלות כולל פירוק קרמיקה.
3. אספקה והרכבת 13 אסלות חדשות עם צינור ברך טלסקופי (באסלות הנדרשות) ונקודת בקורת בכל הברכיים.
4. פתיחת חורים והרחבתם ל-6 צול לפי הצורך בירידה מהאסלות לקו הביוב המאסף.
5. איטום כל פתחי האסלות.
6. אספקת צינור גמיש לברז ניל לכל האסלות.
7. סגירת הצנרת מאחורי האסלות עם קרמיקה.

חלק 2 – חיצוני

1. פריסת צנרת 6 צול חדשה מסוג גבריט הכולל כל הזויות  הנדרשות וקיבוע עד הכניסה לבריכת הביוב כולל מפל. (חובה על פי תקן וכמות האסלות המחוברות לקו).
2. חפירה על ידי מחפרון מקו הבניין עד לבריכת הביוב, הנחת הצינור החדש וחיבורו לבריכת הביוב. סגירה לאחר העבודה והחזרה למצב הקיים.
3. העבודה הינה עד 10 ימי עסקים ותתבצע ברובה לאחר שעות פעילות בית הספר.

 

יובהר כי המחיר כולל את כל היועצים הנדרשים.

 

אין בהזמנה זו להקנות בלעדיות לזוכה בהליך.

 

הליך זה הינו קול קורא זוטא.

 

המועצה שומרת על זכותה לבצע שינויים במתווה העבודות.

 

1. תנאי סף :

 

1. המציע הינו בעל ניסיון בשיפוצים של מבני ציבור ב-3 השנים האחרונות בעבודות הדרושות בהליך זה.

 

המציע נדרש לצרף לצורך הוכחת העמידה בתנאי הסף מסמכים במסגרת נספח ג' ובהתאם להוראות האמורות בו.

 

1. המציע הינו קבלן רשום בסיווג מתאים לביצוע העבודות הדרושות.

                     

להוכחת תנאי סף זה, יצרף המציע העתק תעודות בדבר השכלתו ובדבר רישומו כאמור.

 

1. מעבר לתנאי הסף, המציע עומד בתנאי חוק עסקאות גופים ציבוריים, התשל"ו-1976 וצירף תצהיר בהתאם לחוק זה, בנוסח המצ"ב כנספח ד'.

 

1. המציע צירף אישור תקף מפקיד שומה או רו"ח בדבר ניהול ספרים כדין בהתאם להוראות פקודת מס הכנסה [נוסח חדש] וחוק מס ערך מוסף, התשל"ו-1975.

 

1. המציע צירף אישור תקף על ניכוי מס במקור בהתאם להוראות פקודת מס הכנסה [נוסח חדש].

 

1. המציע מילא שאלון לאיתור חשש לניגוד עניינים, בהתאם לנוסח האמור בנספח ה', ויועמ"ש המועצה קבע כי לא קיים חשש לניגוד עניינים בעניינו.

2. ביטוחי המציע:
   1. המציע הזוכה יעביר למועצה, טרם החתימה על הסכם עמו, את הביטוחים שקיימים אצלו.

 

1. המציע מודע לכך שאישור יועץ הביטוח של המועצה לביטוחים הינו תנאי לחתימה על ההסכם.

 

3. היקף ואופי השירותים והתמורה החודשית:

 

1. השירות יכלול את כל עבודות הדרושות.

 

1. מועדי ביצוע: 10 ימים.

 

1. יודגש כי השירות יכלול את הפעלת כל היועצים הנדרשים על חשבון המציע הזוכה.

 

 

1. ההתקשרות בין הצדדים תהיה של מזמין-עצמאי והתשלום ייעשה כנגד חשבונית מס כדין.

 

1. התמורה בהתאם להצעת המחיר.

 

1. מוסכם וידוע, כי המועצה רשאית לבטל ו/או לצמצם את העבודות והכל בהתאם לשיקול דעתה ותקציבה.

 

4. אופן בחירת המציע הזוכה

 

ההצעה הזוכה תיבחר על סמך מדדי איכות ומחיר:

 

1. מחיר- 80 אחוז.

מובהר כי סטייה של כ-20% מאומדן המועצה עלולה להביא לפסילת ההצעה.

1. איכות- 20 אחוז – התרשמות מהמציע בהתאם למסמכים שבהצעתו.

 

5. מסמכים שיש לצרף לבקשה:
   1. טופס הצעה כספית – נספח ב'
   2. ניסיון המציע – נספח ג'
   3. תצהיר לפי חוק עסקאות גופים ציבוריים, תשל"ו-1976 – נספח ד'
   4. שאלון לאיתור חשש לניגוד עניינים – נספח ה'
   5. אישור על ניהול ספרים כדין
   6. אישור על ניכוי מס
   7. תעודות המעידות על רישיון וסיווג.
   8. כל מידע אחר אשר לדעתו מלמד על ניסון רלוונטי לדרישות התפקיד.

 

6. הגשת הצעות בכתב:

 

1. מציע  העומד בתנאי המכרז והמעוניין בהגשת הצעה יגיש את הצעתו במעטפה סגורה, ויפקידה בתיבת המכרזים במשרדי המועצה, עד ליום  23.4.26 בשעה 12:00.

 

1. מודגש בזאת כי דיני המכרזים לא חלים על הליך זה וכי מדובר בקול קורא זוטא.

 

1. המועצה שומרת לעצמה את הזכות לבטל הליך זה, על פי שיקול דעתה הבלעדי ו/או לבצע שינויים תוך כדי ההליך.

 

1. המועצה רשאית, לפי שיקול דעתה, שלא לאפשר למציע אחד לזכות בניהול כמה פרויקטים במקביל.

 

1. הצעות שתתקבלנה ללא הפרטים ו/או המסמכים כנדרש ו/או לאחר המועד הנקוב לעיל, לא תטופלנה ולא תובאנה לדיון בפני ועדת הבחינה.

 

מובהר כי הזמנה זו מנוסחת בלשון זכר, לשם הנוחות בלבד, אך מיועדת לנשים וגברים כאחד.

 

 

 

 

בכבוד רב ובברכה,

 

שרון אלפסי, ראש המועצה

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

נספח ב': טופס הצעה כספית

 

1. פרטי ממלא ההצעה:

 

1. שם המציע/ה:                    __________________.
2. מס' זיהוי של המציע/ה:      __________________.
3. החותם/ת בשם המציע/ה:   __________________.
4. תפקידו/ה:                         __________________.

 

2. הוראות כלליות לגבי מילוי הטופס: את הטופס יש לצלם, למלא בו את כל הפרטים החסרים, וניתן לצרף כתבי כמויות עם מחירים.

 

3. אנו מציעים לתת את כלל השירותים כמפורט במסמכי ההליך עבור שכר כולל (פאושלי) בסך __________________________________________ ₪, בתוספת מע"מ.

(במילים ____________________________________________), בתוספת מע"מ.

 

מובהר כי סטייה של כ-20% מאומדן המועצה עלולה להביא לפסילת ההצעה.

 

 

 

 

תאריך		חתימה + חותמת

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

נספח ג'

ניסיון המציע במתן שירות

 

• נא לצרף מידע על ניסיון המציע.
• מומלץ להוסיף דפים לצורך פירוט פרויקטים נוספים.
• ניתן, לצורך הנוחות, לצרף טבלה מודפסת בהתאם לקטגוריות האמורות לעיל.

 

 

_____________

חתימת המציע

 

 

 

 

 

נספח ד'

לכבוד,

המועצה המקומית בית אריה-עופרים

 

תצהיר לפי חוק עסקאות גופים ציבוריים

 

אני הח"מ, ____________ , נושא/ת תעודת זהות מס' ___________ מכתובת _________, לאחר שהוזהרתי כי עלי לומר אמת וכי אהיה צפוי/ה לעונשים הקבועים בחוק אם לא אעשה כן, מצהיר/ה בזאת כדלקמן:

 

1. הנני עושה תצהיר זה בהתאם לחוק עסקאות גופים ציבוריים, התשל"ו – 1976 (להלן: "חוק העסקאות"). למונחים המפורטים בתצהיר זה תהיה המשמעות הנתונה להם בחוק העסקאות.

 

2. אני משמש בתפקיד ________________ אצל המציע __________ ומוסמך להצהיר מטעמו/ אני המציע [מחק את המיותר].

 

3. עד למועד הגשת ההצעה לנוהל הצעות המציע ובעלי זיקה אליו, כהגדרתם בחוק העסקאות, לא הורשעו ביותר משתי עבירות לפי חוק שכר מינימום, התשמ"ז – 1987 (להלן: "חוק שכר מינימום") ו/או לפי חוק עובדים זרים (איסור העסקה שלא כדין והבטחת תנאים הוגנים), התשנ"א – 1991 (להלן: "חוק עובדים זרים").

 

4. לחילופין, אם המציע ובעלי זיקה אליו הורשעו ביותר משתי עבירות על חוק שכר מינימום ו/או חוק עובדים זרים - במועד הגשת ההצעה חלפה שנה אחת לפחות ממועד ההרשעה האחרונה.

 

5. כמו כן, המציע איננו מעסיק יותר מ-25 עובדים.

 

6. לחילופין, ככל שהמציע מעסיק יותר מ-25 עובדים אך פחות מ-100 עובדים, הוא מקיים את הוראות סעיף 9 לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלויות, תשנ"ח-1998 (להלן: "חוק השוויון").

 

7. לחילופין, אם המציע מעסיק 100 עובדים ומעלה, הוא פנה בעבר למנכ"ל משרד העבודה הרווחה והשירותים החברתיים לשם בחינת יישום חובותיו לפי סעיף 9 לחוק השוויון, ובמידת הצורך – לשם קבלת הנחיות בקשר ליישומן. אם קיבל המציע הנחיות ליישום חובותיו לפי סעיף 9 לחוק השוויון, הוא גם פעל ליישומן; ככל שלא פנה, מתחייב המציע לבצע פנייה כאמור; כן מתחייב המציע להעביר העתק מתצהיר זה למנכ"ל משרד העבודה הרווחה והשירותים החברתיים, בתוך 30 ימים ממועד ההתקשרות.

 

8. הנני מצהיר/ה כי זהו שמי, זו חתימתי ותוכן תצהירי אמת.

 

               _____________                                              ____________________

                             תאריך                                                                     חתימת המצהיר

 

 

 

אישור

 

אני הח"מ עו"ד________ מאשר/ת בזאת כי ביום ____________________ הופיע/ה בפני במשרדי ברחוב _________________________ מר/גב' ____________ אשר זיהה/זיהתה עצמו/עצמה באמצעות ת.ז. מס'_________, ולאחר שהזהרתיו/יה כי עליו/עליה להצהיר אמת וכי יהיה/תהיה צפוי/ה לעונשים הקבועים בחוק אם לא יעשה/תעשה כן, אישר/ה את נכונות תצהירו/ה דלעיל וחתם/מה עליו בפני.

 

                                                                                        ___________________

                        חתימה וחותמת עו"ד

 

 

 

נספח ה'

 

1. מבוא 

 

הרשויות המקומיות מתקשרות עם סוגים שונים של יועצים חיצוניים על ידי חוזה קבלני לביצוע מטלות שונות. יועץ, כאמור, עלול להיות במצב של חשש לניגוד עניינים בין עבודתו ברשות המקומית לבין עניין אחר שלו, או לבין תפקיד אחר שהוא ממלא.

 

מטרת נוהל זה הוא לקבוע את ההליך שבאמצעותו יובטח כי טרם העסקתם של יועצים ברשויות המקומיות תיבחן סוגיית ניגוד העניינים לגבי המועמד לתפקיד ויינקטו צעדי מנע, לפי הצורך, שימנעו מצבים שבהם עלול להתעורר חשש לניגוד עניינים.

 

בנוהל זה:

 

1. "יועץ" – כל מי שההתקשרות בינו לבין הרשות המקומית היא על פי חוזה קבלנו והוא אינו במעמד של עובד הרשות המקומית, לרבות יועצים בהתנדבות או יועצים בשכר סמלי;

 

2. "היועץ המשפטי" – היועץ המשפטי לרשות המקומית;

 

3. "שאלון" – שאלון לאיתור חשש לניגוד עניינים;

 

4. "מנהל יחידה" – מנהל היחידה שבה יועסק היועץ, ובאין מנהל יחידה, יראו את מנכ"ל הרשות המקומית, ובאין מנכ"ל – את מזכיר הרשות המקומית, כמנהל היחידה.

 

2. חובת הבדיקה של שאלת ניגוד העניינים

 

1. בכל מכרז, או בכל הליך בחירה אחר לתפקיד יועץ ברשות מקומית, התנאי לתחילת עבודתו של המועמד שייבחר הוא בחינת סוגיית ניגוד העניינים ומילוי שאלון, ובמידת הצורך, על פי החלטת היועץ המשפטי, הכנת הסדר למניעת ניגוד עניינים וחתימת המועמד עליו.
2. בדיקת סוגיית ניגוד העניינים, ובמידת הצורך חתימת המועמד על הסדר מתאים למניעת ניגוד העניינים, ייעשו לפני חתימת חוזה העסקה בינו לבין הרשות המקומית וכתנאי לחתימתו.
3. במקרים המתאימים ובמקרה שעשוי להתקיים חשש לניגוד עניינים בהעסקת יועץ לנושא מסוים, על הרשות המקומית להקדים ולבצע הליך בדיקת סוגיית ניגוד העניינים, עוד בשלבי בחירת היועץ וטרם קבלת החלטה על בחירתו.
4. באחריות מנהל היחידה לוודא כי מועמד כאמור לא יתחיל בעבודתו ברשות המקומית או לא ימשיך בעבודתו ברשות המקומית, כל עוד לא הוסדר נושא ניגוד העניינים, כפי שנקבע בנוהל זה.

 

3. מילוי שאלון לאיתור חשש לניגוד עניינים

 

1. לאחר סיום הליכי הבחירה לתפקיד יועץ ברשות המקומית, או ככל שנדרש עוד במהלך הליכי בחירתו של יועץ ברשות המקומית, יפנה מנהל היחידה בכתב אל המועמד בבקשה למלא שאלון לאיתור חשש לניגוד עניינים. המועמד יתבקש להחזיר את השאלון אל היועץ המשפטי של הרשות המקומית כשכל פרטיו מלאים.
2. השאלון יהיה כדוגמת השאלון המצורף להנחיה בנוגע לנוהל לבדיקה ומניעת ניגוד עניינים עבור הרשויות המקומיות.
3. היועץ המשפטי רשאי להוסיף על השאלון כדי להתאימו לתפקיד ספציפי או לתפקידים מסוימים, בהתחשב בדרישות התפקיד ובשאר נסיבות העניין. במסגרת זאת, אם היועץ מבצע עבודות עבור גורמים נוספים, על היועץ המשפטי לבקש את שימת הגופים ו/או הלקוחות שהיועץ עובדיו או משרדו עובדים עבורם. במידת הצורך יוועץ היועץ המשפטי בנושא במנהל היחידה.
4. היועץ המשפטי יקבל את השאלון המלא שהוחזר אליו על ידי המועמד לתפקיד.

 

4. בחינת שאלת ניגוד העניינים ופתרונה

 

1. היועץ המשפטי יבחן האם, בנסיבות המקרה, קיים חשש לניגוד עניינים בין מילוי התפקיד על ידי המועמד לבין ענייניו האחרים. בחינת קיום חשש לניגוד עניינים עם הנתונים שמסר היועץ בחלק א' של השאלון, תיעשה על ידי היועץ המשפטי עם מנהל היחידה. אם לדעתו של היועץ המשפטי קיים חשש לניגוד עניינים, כאמור, לפי חלק ב' של השאלון, הוא יעביר את המידע הרלבנטי גם לידיעת מנהל היחידה ויוועץ בו.
2. במידת הצורך ידרשו היועץ המשפטי ומנהל היחידה מהמועמד הבהרות לתשובותיו, פרטים נוספים, או התייחסות לעניינים נוספים, בכתב או בעל פה.
3. בבחינת שאלת ניגוד העניינים וגיבוש פתרונה יפעל היועץ המשפטי בהתאם לעקרונות שנקבעו בהנחיה 1.1555 להנחיות היועץ המשפטי לממשלה, בשינויים המחויבים.
4. במקרים שבהם, לדעת היועץ המשפטי, ניתן לנטרל את ניגוד העניינים בין עניינו האחד של המועמד לבין תפקידו ברשות המקומית בדרך של עריכת הסדר למניעת ניגוד עניינים, יערוך היועץ המשפטי הסדר, כאמור, לפי העקרונות המתווים בהנחיית היועץ המשפטי לממשלה שהוזכרה לעיל.
5. אם סבר היועץ המשפטי כי בנסיבות המקרה לא ניתן לנטרל את ניגוד העניינים דרך של עריכת הסדר למניעת ניגוד עניינים, ואין מנוס מלפסול את המועמד לשמש בתפקיד, הוא יעביר את מסקנתו זו להתייחסות המועמד ולאחר קבלת התייחסותו בכתב, ואם לא שינה את דעתו, יעביר את חוות דעתו לראש הרשות המקומית ולאחראי. אם נקבע בחוות דעתו של היועץ המשפטי כי בנסיבות העניין לא ניתן לנטרל את ניגוד העניינים, לא יועסק המועמד על ידי הרשות המקומית בתפקיד זה.
6. יש לציין, כי במקרים שבהם סבר היועץ המשפטי כי נדרשת עריכה של הסדר למניעת ניגוד עניינים למועמד, חתימת המועמד על הסדר כאמור תהיה תנאי לחתימת חוזה העסקה עמו.

 

5. החובה לעדכן את היועץ המשפטי כל אימת שעלול להיווצר חשש לניגוד עניינים במהלך מילוי המשרה

 

היועץ המשפטי יזהיר את המועמד לתפקיד כי האחריות להימנע ממצב של ניגוד עניינים מוטלת בראש ובראשונה עליו. על המועמד מוטלת חובה, כאמור, ובכלל זה מוטלת עליו החובה להיוועץ ביועץ המשפטי בכל מקרה של ספק בדבר יישום הוראות ההסדר, או בסוגיות שלא נצפו מראש העשויות להעמידו במצב של חשש לניגוד עניינים, ולפעול לפי הנחיותיו. כן יזהיר היועץ המשפטי את המועמד כי אם חל שינוי בתוכן הצהרותיו בשאלון, חובתו היא לפנות אל היועץ המשפטי, למסור לו בכתב את מלוא המידע הרלבנטי ולפעול על פי הנחיותיו.

 

6. החובה לעגן הוראות נוהל זה בחוזה העסקתם של יועצים

יש לעגן את ההוראות של נוהל זה בחוזה ההעסקה של יועץ ולקבוע כי מילוי הנובל הוא תנאי מהותי להעסקתו של היועץ והפרתו תהיה הפרה מהותית של החוזה על כל הנובע מכך.

 

שאלון לאיתור חשש לניגוד עניינים

              מועמד/ת לתפקיד: ________________________

חלק א' – תפקידים וכהונות

1. פרטים אישים

 

שם משפחה:            _______________

 

שם פרטי:                _______________

 

ת.ז.  |__|__|__|__|__|__|__|__|__|     שנת לידה: ___ / ___ / ___

 

כתובת: רח': ____________________ עיר/ישוב: ____________ מיקוד: _________

 

מס' טלפון: __________________ מס' טלפון נייד: ___________________________

 

2. תפקידים ועיסוקים

פירוט תפקידים ועיסוקים נוכחיים ותפקידים ועיסוקים קודמים לתקופה של 4 שנים אחורה (לרבות כשכיר/ה, כעצמאי/ת, נושא/ת משרה בתאגיד, כקבלן/ית, כיועץ/ת וכד'). נא להתייחס גם לתפקידים בתאגיד מכל סוג (עירייה, שותפות, עמותה וכיו"ב). נא להתייחס לתפקידים בשכר או בהתנדבות (יש לציין במפורש גם תפקידים בהתנדבות).

 

שם המעסיק וכתובתו	תחומי הפעילות של המעסיק	התפקיד ותחומי האחריות	תאריכי העסקה

 

3. תפקידים ציבוריים

פירוט תפקידים בשירות הציבורי וכהונות ציבוריות שלא צוינו בשאלה 2 לעיל.

נא להתייחס גם לתפקידים נוכחיים ולתפקידים קודמים לתקופה של 4 שנים אחורה.

 

הגוף	התפקיד	תאריכי מילוי התפקיד

 

4. חברות בדירקטוריונים או בגופים מקבילים

 

פירוט חברות בדירקטוריונים או בגופים מקבילים של תאגידים, רשויות או גופים אחרים, בין אם הם ציבוריים ובין אם שאינם ציבוריים.

נא להתייחס לכהונות נוכחיות ולכהונות קודמות לתקופה של 4  שנים אחורה.

 

שם התאגיד/ רשות/גוף ותחום עיסוקו	תאריך התחלת הכהונה ותאריך סיומה	סוג הכהונה (דירקטור חיצוני או מטעם בעלי המניות. ככל שמדובר בדירקטור מהסוג השני – נא לפרט גם שמות בעלי המניות שמינו אותך)	פעילות מיוחדת בדירקטוריון, כגון חברות בוועדות או תפקידים אחרים

 

5. קשר לפעילות הרשות המקומית

 

האם יש, או היו לך, או לגוף שאתה בעל ענין בו, זיקה או קשר, שלא כאזרח המקבל שירות, לפעילות הרשות המקומית שבה את/ה מועמד/ת לעבוד, או לגופים הקשורים אליו (ובכלל זה זיקה או קשר לתאגידים סטטוטוריים שבשליטת הרשות המקומית שבה את/ה מועמ/ת לעבוד, או לגופים אחרים שהוא קשור אליהם)?

נא להתייחס לזיקות ולקשרים נוכחיים ולתקופה של 4 שנים אחורה.

נא לציין כל זיקה או קשר באופן מפורט.

 

"בעל עניין" בגוף לרבות כל מי שיש לו אחזקות בגוף ו/או מכהן כדירקטור, או בגופים מקבילים בו ו/או עובד בו ו/או מייצג אותו ו/או יועץ חיצוני לו (אין צורך לפרט אחזקה שלא כבעל עניין בתאגיד כמשמעו בחוק ניירות ערך, התשכ"ח-1968, בתאגידים הנסחרים בבורסה^[1]).

כן/ לא.

אם כן, פרט/י:

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

6. פירוט תפקידים כאמור בשאלות 2-5 לגבי קרובי משפחה

 

פירוט תפקידים, כאמור, בסעיפים 2-5 לעיל לגבי קרובי משפחתך.

יש להתייחס לתפקידים ולכהונות בהווה בלבד.

נא לפרט את שם הקרוב, סוג הקרבה המשפחתית והפרטים הרלבנטיים שנדרשו בשאלות לעיל (למשל, אם בן/בת זוגך חברה בדירקטוריון, יש לפרט את שם התאגיד ותחום עיסוקו, תאריך התחלת הכהונה, סוג הכהונה ופעילות מיוחדת בדירקטוריון).

 

"קרוב" – בן/בת זוג, הורה, צאצא ומי שסומך על שולחנך.

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

7. זיקות לכפופים או לממונים בתפקיד

 

האם את/ה ומי שאמורים להיות ממונים עליך (במישרין או בעקיפין), או כפופים לך בתפקיד שאליו את/ה מועמד/ת, מכהנים בכהונה משותפת באירגונים אחרים? האם מתקיימים ביניכם יחסי כפיפות במסגרות אחרות, כמו קשרים עסקיים, קשרי משפחה או זיקות אחרות?

כן/לא

אם כן, פרט/י:

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

8. תפקידים ועניינים שלך או של קרוביך, העלולים להעמידך במצב של ניגוד עניינים

האם ידוע לך על תפקידים ועניינים שלא פורטו לעיל, שלך או של קרוביך, שעלולים להעמיד אותך במצב של חשש לניגוד עניינים בתפקיד שאליו את/ה מועמד/ת?

"קרוב" – בן/בת זוג, הורה, צאצא ומי שסומך על שולחנך.

כן/לא

אם כן, פרט/י:

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

9. תפקידים, עיסוקים, כהונות ועניינים של קרוביך האחרים ושל מקרוביך שעלולים להעמידך במצב של חשש לניגוד עניינים

 

האם ידוע לך על תפקידים, עיסוקים, כהונות ועניינים אחרים של קרוביך האחרים, שאליהם לא התבקשת להתייחס בשאלות לעיל, או של מקורביך (ובכלל זה חברים קרובים ושותפים עסקיים), שעלולים להעמיד אותך במצב של חשש לניגוד עניינים בתפקיד שאליו את/ה מועמד/ת?

נא להתייחס גם לאחים ולבני זוגם ולקרובים שאינם מדרגה ראשונה.

נא להתייחס במיוחד לנושאים שעליהם נשאלת בשאלות 1-8 לעיל (לדוגמה תפקידים ועיסוקים של קרובים אלה, חברויות בדירקטוריונים או בגופים מקבילים, וקשר שיש להם לפעילות הרשות המקומית).

כן/לא

אם כן, פרט/י:

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

10. פירוט קורות חיים ועיסוקים

 

נא צרף/י בנפרד קורות חיים מעודכנות ליום מילוי השאלון, הכוללות השכלה ופירוט עיסוקים בעבר ובהווה, כולל תאריכים.

 

חלק ב' – נכסים ואחזקות

11. אחזקות במניות

 

פירוט החזקת מניות בתאגידים, במישרין או בעקיפין, או שותפות בגופים עסקיים כלשהם, שלך או שלך קרוביך.

(אין צורך לפרט אחזקה שלא כבעל עניין בתאגיד כמשמעו בחוק ניירות ערך, התשכ"ח-1968 בתאגידים הנסחרים בבורסה^[2]).

"קרוב" – בן/בת זוג, הורה, צאצא ומי שסומך על שולחנך.

כן/לא

אם כן, פרט/י:

שם התאגיד/הגוף	שם המחזיק (אם המחזיק אינו המועמד)	% החזקות	תחום עיסוק התאגיד/ הגוף

 

12. נכסים שאחזקתם, מכירתם או שימוש בהם עשויים להעמידך במצב של חשש לניגוד עניינים

 

האם קיימים נכסים אחרים בבעלותך או בבעלות קרוביך, שאחזקתם, מכירתם או שימוש בהם עשויים להעמידך במצב של ניגוד עניינים עם התפקיד שאליו אתה מועמד?

"קרוב" – בן/בת זוג, הורה, צאצא ומי שסומך על שולחנך.

כן/לא

אם כן, פרט/י:

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

13. חבות כספים בהיקף משמעותי

 

האם את/ה, קרובייך או מישהו משותפיך העסקיים, אם ישנם, חייב כספים או ערב לחובות או להתחייבויות כלשהם?

"קרוב" – בן/בת זוג, הורה, צאצא ומי שסומך על שולחנך.

כן/לא

אם כן, פרט/י:

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

14. נכסים אחרים העלולים להעמידך במצב של חשש לניגוד עניינים

 

האם ידוע לך על נכסים אחרים, שלא פורטו לעיל, שעשויים להעמיד אותך במצב של חשש לניגוד עניינים בתפקיד שאליו את/ה מועמד/ת?

נא להתייחס לנכסים שלך, של קרוביך, של מקורביך (ובכלל זה חברים קרובים ושותפים עסקיים), של גופים שאתה בעל עניין בהם ושל גופים שקרוביך או מקורביך הם בעלי עניין בהם.

נא להתייחס גם לאחים ולבני זוגם ולקרובים שאינם מדרגה ראשונה.

"בעל עניין" בגוף – לרבות מי שיש לו אחזקות בגוף ו/או זכויות הצבעה בו, בין במישרין ובין בעקיפין, ו/או מכהן בדירקטוריון או בגופים מקבילים בו ו/או עובד בו ו/או מייצג אותו ו/או יועץ חיצוני לו.

כן/לא

אם כן, פרט/י:

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

חלק ג' – הצהרה

 אני החתום/ה מטה _______________________ ת.ז מספר __________________ מצהיר/ה בזאת כי:

 

1. כל המידע והפרטים שמסרתי בשאלון זה, בקשר לעצמי, לקרובי ולמקורבי, הם מלאים, נכונים ואמיתיים;
2. כל המידע והפרטים שמסרתי בשאלון זה, בקשר לעצמי, לקרובי ולמקורבי, הם מידיעה אישית, אלא אם כן נאמר במפורש כי ההצהרה היא למיטב הידיעה, וזאת במקרה שבו הפרטים אינם ידועים לי במלואם ו/או בחלקם ו/או אינם ידועים לי מידיעה אישית.
3. מעבר לפרטים שמסרתי בשאלון לא ידוע לי על כל עניין אחר שעלול לגרום לי להיות במצב של חשש לניגוד עניינים עם התפקיד;
4. אני מתחייב/ת להימנע מלטפל בכל עניין שעלול לגרום לי להיות במצב של חשש לניגוד עניינים במילוי התפקיד, עד לקבלת הנחייתו של היועץ המשפטי של הרשות המקומית בנושא;
5. אני מתחייב כי במקרה שבו יחולו שינויים בתוכן הצהרותיי בשאלון או יתעוררו, במהלך הדברים הרגיל, סוגיות שלא נצפו מראש, שעשויות להעמיד אותי במצב של חשש לניגוד עניינים, איוועץ ביועץ המשפטי של הרשות המקומית, אמסור לו את המידע הרלוונטי בכתב ואפעל לפי הנחיותיו;

 

 

 

תאריך:________________                                      חתימה:___________________

 

 

 

 

נספח ו'

הסכם

 

שנערך ונחתם בבית אריה-עופרים ביום __________לחודש ___________בשנת 2025

 

בין :

המועצה המקומית בית אריה-עופרים

                                                                                    (להלן :"המועצה" או "הלקוח")

 

                                                                                                מצד אחד

לבין:

 

_________, ת.ז./ח.פ. ________________________                                                            

כתובת: _________________________                                                         

(להלן :"היועץ" או "נותן השירות")

 

                                                                                                מצד שני

 

הזוכה יחתום על הסכם בנוסח סטנדרטי של המועצה.