מספר מכרז שם המכרז מועד פרסום המכרז מועד סיום המכרז קטגוריה סוג עלות
12/2024 מפקח/ת רישוי בניה בוועדות המקומיות לתכנון ולבנייה ברשויות המקומיות 15/07/2024 12:00 29/07/2024 14:00 כח אדם פומבי

ד​ירוג:

הנדסאים (37-41)

תיאור וע​​יקרי התפקיד:

​פיקוח ובקרה על הבנייה במרחב התכנון המקומי בתהליך הביצוע והתאמתם להיתרי הבנייה ולתוכניות החלות. איסוף ועיבוד מידע מהשטח למוסד התכנון. 

עיק​רי התפקיד:

  • ​פיקוח ובקרה במהלך הביצוע או עבודה לפי היתר במרחב התכנון המקומי.
  • מתן שירות לבעלי עניין ולציבור בנושאי תכנון ובנייה במהלך הביצוע. 
  • אחריות על מענה בשעת חירום

תנ​​אי סף:

​השכלה:

  • בעל תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ בהנדסת בניין או אדריכלות

או הנדסאי או טכנאי רשום בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג-2012 באותם תחומים. 

  • ​לא יאוחר משנתיים מתחילת המינוי המועמד יחוייב לסיים בהצלחה תכנית הכשרה למפקח רישוי (פרט למועמד שהוסמך בעבר כמפקח תכנון ובניה). 

דרישו​​ת נסיון:

​ניסיון מקצועי וניהולי – לא נדרש. תינתן עדיפות לבעלי ניסיון קודם בתחום. 

דר​​​​ישות נוספות:

  • ​שפות – עברית קרוא וכתוב ברמה גבוהה.
  • יישומי מחשב – היכרות עם תוכנות האופיס. 
  • רישיון נהיגה – בתוקף. 
  • היעדר רישום פלילי. 

מאפייני העשייה ​​הייחודיים בתפקיד:

  • ​​אמינות ומהימנות אישית.
  • כושר למידה.
  • כושר עבודה בצוות. 
  • עבודת שטח. 
  • יכולת עמידה בלחצים. 

כפיפות:

​מהנדסת הרשות. 

תחילת​ עבודה:

​מיידית.

הבהרה מ​גדרית:

​המכרז נכתב בלשון זכר, אך מופנה לגברים ולנשים כאחד

מינהלה:

​את המועמדות יש להגיש עד לתאריך 29.7.24 בשעה 14:00 לדוא"ל שכתובתו: aortal​​@beit-arye.co.il בצירוף:

  1. שאלון אישי
  2. קורות חיים
  3. תעודות השכלה
  4. אישור העסקה והמלצות
  • ​תיענינה רק פניות רלבנטיות הכוללות את המפורט לעיל. 
  • תינתן העדפה לאנשים עם מוגבלות בהתאם לאמור בסעיפים 3 ו-9 לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תשנ"ח-1998 ובתנאי שעומדים בתנאי הסף למשרה וכשירים לביצוע התפקיד. האמור כפוף להצהרת המועמד/ת המפרטת את דבר מוגבלותו/ה וכן בהמצאת מסמכים הוכחת המוגבלות. זכותו/ה של מועמד/ת עם מוגבלות לקבל התאמות הנדרשות לו/ה מחמת מוגבלותו/ה בהליכי הקבלה לעבודה. 
  • תינתן עדיפות למועמד/ת המשתייך/כת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי הרשות המקומית, אם המועמד/ת הוא/היא בעל/ת כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.