מדריך/כה מועדונית

הי​​קף מש​רה: 

75%

​ד​​ירוג:

חינוך ונוער/מינהלי/המח"ר (עפ"י רמת השכלה)

תיאור ועיקרי התפקיד:

• מתן סיוע לימודי וריגשי לילדים בגילאי 6-12 הכולל העשרת תלמידי בתי ספר בתכנים לימודיים. יצירת קשר אישי מיטיב עם הילדים. הפעלת קבוצת ילדים בהתאם לתוכנית חינוכית טיפולית​.   
• עיקרי התפקיד:

1. ​ליווי ויצירת קשר אישי עם ילדים במצבי סיכון במסגרת המועדונית.​
2. יצירת אווירה נעימה ורגועה בין הילדים. ​​ 
3. עזרה בהכנת שיעורי בית.​
4. הכנת והעברת פעילויות חינוכיות וחברתיות
5. שמירה על סדר יום ועל כללי התנהגות במועדונית. 
6. קשר עם צוות בתי הספר והורי הילדים.​ 
7. ​טיפול באירועים חריגים והעברתם לידיעת עו"ס המועדונית וגורמים רלוונטיים נוספים.
8. יישום תכנית פרטנית של העו"ס לגבי כל ילד/ה ואחריות על תיעוד בתיק האישי של כל ילד/ה.  קבלת הדרכה מעו"ס המועדונית ומהמנחה החינוכית.
9.  השתתפות בימי למידה והשתלמויות בתחום.

דרישות ה​​תפקיד:

​הש​כלה:

• תעודת סיום 12 שנות לימוד.  ​ ​
• תעודת מדריך/כה מוסמך או תעודת מורה מוסמך או תעודת הוראה – יתרון.

​דרי​שות נסיון:

ניסיון של שנתיים בהדרכה ו/או עבודה עם ילדים בתחום עיסוק המשרה. עדיפות תינתן לניסיון בעבודה עם ילדים במצבי סיכון.

​​​דרי​​שות נו​ספות:

• היעדר הרשעה בעבירת מין, בהתאם לחוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסויימים, תשס"א-2001.
• יכולת ליצור ולקיים קשר אישי עם ילדים​​. 
• יכולת ליזום, להכין ולבצע תכנית חינוכית​. 
• יחסי אנוש מעולים​.
• יכולת לשיתוף פעולה בצוות ולעבודה רבת ממשקים​.
• יכולת ונכונות לעבוד בשעות אחר הצהריים ובחופשות לעבודה בבוקר​. 

​כפיפות:

מנהלת המחלקה לשירותים חברתיים / עו"ס מועדונית. 

​התחלת עבודה:

​מיידית

מינה​​לה:

את המועמדות יש להגיש עד לתאריך 9/5/2024 בשעה 12:00 לדוא"ל שכתובתו: [email protected] בצירוף:

1. ​שאלון אישי המפורסם בראש הדף.
2. קורות חיים.
3. תעודות השכלה
4. אישור העסקה והמלצות

• תיענינה רק פניות רלבנטיות הכוללות את המפורט לעיל. 
• תינתן העדפה לאנשים עם מוגבלות בהתאם לאמור בסעיפים 3 ו-9 לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תשנ"ח-1998 ובתנאי שעומדים בתנאי הסף למשרה וכשירים לביצוע התפקיד. האמור כפוף להצהרת המועמד/ת המפרטת את דבר מוגבלותו/ה וכן בהמצאת מסמכים הוכחת המוגבלות. זכותו/ה של מועמד/ת עם מוגבלות לקבל התאמות הנדרשות לו/ה מחמת מוגבלותו/ה בהליכי הקבלה לעבודה. 
• תינתן עדיפות למועמד/ת המשתייך/כת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי הרשות המקומית, אם המועמד/ת הוא/היא בעל/ת כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.
• ​

​הבהר​ה ​מגדרית:

המכרז נכתב בלשון זכר אך מופנה לגברים ונשים כאחד​