מנהל/ת מחלקת תרבות - הארכה

הי​קף משרה:

100%

דירוג:

דירוג חינוך ונוער. 

מטרות ותחומי אחריות עיקריים:

• ​ניהול מחלקת התרבות לרבות ואחריות על הפקת והפעלת אירועי תרבות ובכלל זה אירועים במסגרת "תרבות יהודית" ואירועי ספורט על כל שלביהם וכן קידום ותמיכה במיזמי תרבות ברשות המקומית. 

עיקרי התפקיד:

• ​גיבוש מדיניות בתחומי התרבות והאומנות בהתאם למדיניות הרשות וצרכי התושבים והמקום, לרבות יישום התוכניות שגובשו ופיקוחן.

דרישות התפקיד:

השכלה:

בעל תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ באחד או יותר מהמקצועות הבאים: תחומי האמנות השונים, לימודי תרבות כלכלה, מינהל עסקים, מינהל ציבורי ולימודי עבודה. עדיפות לבעלי תואר אקדמי שני במקצועות שלהלן.​ 

קורסים והשתלמויות:

סיום קורס הכשרת מנהלי אירועים שאינם דורשי רישוי עד 40 שעות ממוסד מוכר תוך 24 חודשים מיום המינוי.

נסיון מקצועי וניהולי:

ניסיון מקצועי: 

• עבור בעל תואר אקדמי באומנות – נדרש ניסיון מקצועי של 5 שנים לפחות בניהול פרוייקטים בתחום התרבות. 
• עבור בעל תואר אקדמי בכלכלה, מינהל עסקים, מינהל ציבורי או לימודי עבודה – נדרש ניסיון מקצועי של 5 שנים לפחות בתחום האומנות. 

ניס​יון ניהולי:

• ​בעל ניסיון ניהולי של 3 שנים לפחות בניהול צוות עובדים בכפיפות ישירה. ​

כישורים אישיים:

• ​​יכולת ניהול, ארגון, תכנון, ביצוע, בקרה ופיקוח.
• יכולת פיתוח והפעלת פרוייקטים.
• ​יכולת לקיים תקשורת תקינה עם עובדים, בעלי תפקידים, מוסדות וארגונים. 
• יכולת ביטוי בכתב ובעל פה. 
• יכולת ונכונות לעבוד בשעות בלתי שגרתיות. 
• יכולת עבודה צוות ועם שותפים מתוך תפיסה מערכתית. 
• יחסי אנוש מעולים.
• דיוק, עמידה בלוחות זמנים, לוגיסטיקה וארגון.
• יכולת ניהול והפעלת צוות עובדים. 
• יכולת ניהול משא ומתן. 
• יכולת הכנה וניהול תקציב. 

כפיפות:

מנהלתית – מנכ"ל המועצה

תחילת עבודה: 

מיידית

הבהרה מגדרית:

המכרז נכתב בלשון זכר, אך מופנה לגברים ולנשים כאחד.

מנהלה:​

• ​את המועמדות יש להגיש עד לתאריך 28/12/23 בשעה 12:00 לדוא"ל שכתובתו: [email protected]​ בצירוף:

1. קורות חיים
2. תעודות השכלה
3. אישור העסקה והמלצות

• תיענינה רק פניות רלבנטיות הכוללות את המפורט לעיל. 
• תינתן העדפה לאנשים עם מוגבלות בהתאם לאמור בסעיפים 3 ו-9 לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תשנ"ח-1998 ובתנאי שעומדים בתנאי הסף למשרה וכשירים לביצוע התפקיד. האמור כפוף להצהרת המועמד/ת המפרטת את דבר מוגבלותו/ה וכן בהמצאת מסמכים הוכחת המוגבלות. זכותו/ה של מועמד/ת עם מוגבלות לקבל התאמות הנדרשות לו/ה מחמת מוגבלותו/ה בהליכי הקבלה לעבודה. 
• ​תינתן עדיפות למועמד/ת המשתייך/כת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי הרשות המקומית, אם המועמד/ת הוא/היא בעל/ת כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.