מספר מכרז שם המכרז מועד פרסום המכרז מועד סיום המכרז קטגוריה סוג עלות
39/2022 לבורנט/ית בבי"ס 10/11/2022 11:00 24/11/2022 12:00 כח אדם פומבי

50% משרה

דירוג:

  • לבורנטים (מתח דרגות 37-39)

תיאור ועיקרי התפקיד:

  • תמיכה בתהליכים פדגוגיים בתחומי הדעת הרלוונטיים תוך יצירה ושמירה על סביבה לימודית בטוחה בתחומי החינוך מדעי-מעשי לתלמידי בתי הספר. 
  • עיקרי התפקיד:
  1. ריכוז הפעילות במעבדה.
  2. אחריות על קיום סביבה בטיחותית במעבדה.
  3. ניהול הציוד והרכש של המעבדה.

תנאי סף:

השכלה:

  • בעל תואר אקדמי {comma} שנרכש במוסד המוכר ע"י המועצה להשכלה גבוהה או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ {comma} בתחומי המדעים.
    או
    תעודת הנדסאי בתחומי הביולוגיה {comma} הפיזיקה {comma} הביוטכנולוגיה {comma} הכימיה או בתחומי מדע הקשורים אליהם.
    או
    תעודת טכנאי בתחומי הביולוגיה {comma} הפיזיקה {comma} הביוטכנולוגיה {comma} הכימיה או בתחומי מדע 
    הקשורים אליהם. 

דרישות נסיון:

  • נסיון מקצועי- לא נדרש
  • נסיון ניהולי- לא נדרש

דרישות נוספות:

  • שפות- עברית ברמה גבוהה
  • ישומי מחשב- היכרות עם תוכנות ה-office
  • רישום פלילי- העדר הרשעה בעבירת מין {comma} בהתאם לחוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסויימים {comma} תשס"א- 2001.

הגבלת כשירות:

  • עובד חינוך מחוייב באישור העסקתו כעובד חינוך בכתב מהמנהל הכללי. 
  • העובד אינו יכול לעסוק בחינוך אם נתקיים אחד מאלה:
  1. הורשע בעבירה שיש בה כדי לפגוע בבטחון המדינה.
  2. הורשע בעבירה אחרת שיש עמה קלון והמנהל הכללי סבור כי לאור הרשעה זו אין העובד ראוי לשמש עובד חינוך.
  3. הוכח למנהל הכללי שיש בהתנהגותו של העובד משום השפעה מזיקה על התלמידים.

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:

  • עבודה בסביבה שיש בה לעיתים: רעש {comma} חום {comma} ריח {comma} סיכונים פיזיים. 
  • קפדנות.
  • הכרת ויישום חוזרי מנכ"ל ונהלים הקשורים בהתנהלות במעבדה. 
  • שליטה בהפעלת ציוד וכלים ובשימוש בחומרים הקיימים במעבדות ביה"ס וחומר חי.

כפיפות:

  • מנהל ביה"ס

תחילת עבודה:

  • מיידית.

הבהרה מגדרית:

  • המכרז נכתב בלשון זכר {comma} אך מופנה לגברים ולנשים כאחד.

מינהלה:

  • את המועמדות יש להגיש עד לתאריך 24.11.22 בשעה 12:00 לדוא"ל שכתובתו: [email protected] בצירוף:
  1. שאלון אישי המפורסם באתר המועצה
  2. קורות חיים
  3. תעודות השכלה
  4. אישור העסקה והמלצות
  • תיענינה רק פניות רלבנטיות הכוללות את המפורט לעיל. 
  • תינתן העדפה לאנשים עם מוגבלות בהתאם לאמור בסעיפים 3 ו-9 לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות {comma} תשנ"ח-1998 ובתנאי שעומדים בתנאי הסף למשרה וכשירים לביצוע התפקיד. האמור כפוף להצהרת המועמד/ת המפרטת את דבר מוגבלותו/ה וכן בהמצאת מסמכים הוכחת המוגבלות. זכותו/ה של מועמד/ת עם מוגבלות לקבל התאמות הנדרשות לו/ה מחמת מוגבלותו/ה בהליכי הקבלה לעבודה.
  • תינתן עדיפות למועמד/ת המשתייך/כת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי הרשות המקומית {comma} אם המועמד/ת הוא/היא בעל/ת כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים. 
  • הליכי המיון למשרה:
    הרשות תזמן לראיונות מקדימים מועמדים/ות העומדים/ות בתנאי הסף טרם קיום המכרז. מועמדים/ות אשר יומלצו על ידי הוועדה {comma} ישלחו {comma} במידת הצורך {comma} למבחני התאמה ע"י מכון חיצוני. 
  • ועדת האיתור רשאית לזמן את עשרת המועמדים/ות המתאימים/ות ביותר שעמדו בתנאי הסף ובדרישות התפקיד והם/ן עונים/ות על מרב הדרישות הנוספות.