מספר מכרז שם המכרז מועד פרסום המכרז מועד סיום המכרז קטגוריה סוג עלות
20/2022 מנהל/ת יחידת גביה 22/05/2022 12:00 06/06/2022 12:00 כח אדם פומבי

היקף משרה:

  • 100%

דירוג: 

 

  • המח"ר 38-40 / מינהלי 8-10

 

תיאור התפקיד:

  • ניהול הגביה ברשות (גביית ארנונה {comma} מים).
  • יכולת עבודה בעומס רב וביצוע רב משימתי.
  • שליטה בנתונים מרובים.
  • סדר וארגון בניהול רשימות. 
  • שירות ועבודה מול קהל. 
  • מאפייני העשייה היחודיים:
  • ניהול כספי של מערך הגביה. 
  • קביעת שומות ארנונה וניהול מערך חיובי הארנונה. 

כישורים נדרשים:

 

השכלה:

  • תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה {comma} או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ {comma} באחד מהתחומים הבאים: כלכלה {comma} מינהל עסקים {comma} חשבונאות {comma} משפטים או סטטיסטיקה. או בעל/ת תעודת רואה חשבון בתוקף.

הכשרה:

  • המנהל יחוייב לסיים בהצלחה קורס מנהלי גביה {comma} לא יאוחר משנתיים מתחילת מינויו. עדכון שכרו מותנה בסיום הקורס כאמור {comma} ככל שהוא מועסק באמצעות חוזה אישי.

רישום מקצועי:

  • עבור בעל תואר משפטים – רישיון ישראלי לעריכת דין וחברות בלשכת עורכי הדין. 

 

דרישות ניסיון:

  • ניסיון מקצועי- ניסיון מקצועי של 3 שנים לפחות {comma} שנרכש במהלך 5 השנים האחרונות שקדמו למועד האחרון להגשת הצעות למכרז {comma} בתחום הגביה {comma} הכספים והגזברות.
  • ניסיון ניהולי- 3 שנות ניסיון לפחות בניהול צוות עובדים בכפיפות ישירה. 

דרישות נוספות:

  • שפות- עברית ברמה גבוהה.
  • ישומי מחשב- היכרות עם תוכנות ה-office
  • עדיפות תינתן לבעלי נסיון מקצועי מוכח בתחום המוניציפלי.

כפיפות:

  • גזבר המועצה

מאפייני העשייה היחודיים בתפקיד:

  • סדר {comma} ארגון ודיוק בפרטים.
  • יחסי אנוש מעולים {comma} שירותיות ועבודה בצוות.

התחלת עבודה:

  • מיידית.

תנאי שכר:

  • דירוג מינהלי 8-10 / מח"ר דרגה 38-40

הבהרה מגדרית:

  • המכרז נכתב בלשון זכר אך מופנה לגברים ונשים כאחד.

מינהלה:

  • את המועמדות יש להגיש עד לתאריך 6.6.22 בשעה 12:00 לדוא"ל שכתובתו: [email protected] בצירוף:
  1. שאלון אישי המפורסם באתר המועצה
  2. קורות חיים
  3. תעודות השכלה
  4. אישור העסקה והמלצות
  • תיענינה רק פניות רלבנטיות הכוללות את המפורט לעיל. 
  • תינתן העדפה לאנשים עם מוגבלות בהתאם לאמור בסעיפים 3 ו-9 לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות {comma} תשנ"ח-1998 ובתנאי שעומדים בתנאי הסף למשרה וכשירים לביצוע התפקיד. האמור כפוף להצהרת המועמד/ת המפרטת את דבר מוגבלותו/ה וכן בהמצאת מסמכים הוכחת המוגבלות. זכותו/ה של מועמד/ת עם מוגבלות לקבל התאמות הנדרשות לו/ה מחמת מוגבלותו/ה בהליכי הקבלה לעבודה. 
  • תינתן עדיפות למועמד/ת המשתייך/כת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי הרשות המקומית {comma} אם המועמד/ת הוא/היא בעל/ת כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים. 
  • הליכי המיון למשרה: הרשות תזמן לראיונות מקדימים מועמדים/ות העומדים/ות בתנאי הסף טרם קיום המכרז. מועמדים/ות אשר יומלצו על ידי הוועדה {comma} ישלחו {comma} במידת הצורך {comma} למבחני התאמה ע"י מכון חיצוני. 
  • ועדת האיתור רשאית לזמן את עשרת המועמדים/ות המתאימים/ות ביותר שעמדו בתנאי הסף ובדרישות התפקיד והם/ן עונים/ות על מרב הדרישות הנוספות.